9月5日上午，公司党委书记、执行董事、总经理王宪敏在周例会上围绕“反对自以为是”这一课题，结合当前公司在管理中存在的问题，为公司中层及以上管理人员上了一堂“作风课”。

王宪敏在讲课中指出，“自以为是”，就是总以为自己是对的，认为自己的观点和做法都正确，听不进不同声音，不接受他人意见，妄自尊大，目空一切。根源无外乎自我封闭、自我陶醉、自我中心三个方面，这不仅是一名党员干部安身立命的大忌，更是推动公司发展、落实工作的大忌。坚决反对自我封闭、坚决反对自我陶醉、坚决反对自我为中心。

谈及“眼界决定境界，坚决反对自我封闭”时，王宪敏表示，眼界决定境界，“眼界越开阔，境界就越高远；视野越宽广，应对复杂局面就越沉着自如”。他分析了自我封闭存在的三个方面原因，那就是坐井观天的小视野，一叶障目的短视线和盲人摸象的偏视角。

谈及“心态决定状态，坚决反对自我陶醉”时，王宪敏表示，干事创业，心态是关键，内因起决定作用，广大党员干部必须始终保持锐意进取的心态和斗志昂扬的状态。他分析了自我陶醉的三种心态，那就是小富即安的自满心态、自命不凡的自负心态、自我膨胀的浮躁心态。

谈及“思想决定行动，坚决反对自我为中心”时，王宪敏表示，领导干部手中掌握着公权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政操守。他分析了当前在少数干部身上，还存在着一些不良现象，具体表现在自我意识强，责任意识差；地盘意识强、大局意识差；当官意识强，服务意识差。一个以自我为中心的人，必定是自以为是的人，本质上是对党、对事业、对人民不负责任。

王宪敏对全公司党员干部思想作风、境界水平提出了新的更高的要求。反对自以为是，就要进一步解放思想、提升境界，打破思想上的“镣铐”，走出心理上的“沼泽”，真正具备主动承认差距的胸怀、善于找出差距的境界、积极缩小差距的能力，境界上昂起头颅高标定位，工作中扑下身子埋头苦干，以等不起、坐不住、慢不得、动起来的责任感和紧迫感，持续不断地将公司各项工作推向前进；反对自以为是，就要进一步扎紧制度的笼子，完善权力运行制约和监督机制，牢固树立“实在、实干、实绩”的用人导向，切实营造敢于担当、为担当者而担当的良好氛围；反对自以为是，就要进一步弘扬奋发有为、积极进取的精神，群山峻岭移不动，就要有想方设法爬过去的韧劲；问题矛盾迎面来，就要有敢于探索破瓶颈的冲劲；差距短板在眼前，就要有奋起直追勇争先的干劲；改革之路多崎岖，就要有不胜不休向前冲的闯劲，用韧劲、冲劲、干劲和闯劲十足的“正能量”，压倒小成即满、小富即安、畏首畏尾的“负能量”。

王宪敏要求，要进一步加强干部队伍作风建设，建立完善各项管理制度，抓好各项工作的落实。大力倡导奋发有为、埋头苦干、虚怀若谷、敢于担当的精神，坚决反对自我封闭、自我陶醉、自我中心的“自以为是”的不良风气，做到有主见而不主观、善决断而不武断，以对公司和职工高度负责的精神，不忘初心、牢记使命，真抓实干，奋力谱写公司高质量发展的新篇章。

公司班子成员、副总师、部门负责人和支部书记参加会议。

作者：杨恭平

编辑：陈冠亚

审核：马玮